2020年中國經(jīng)濟(jì)受“新冠疫情”的嚴(yán)重影響，企業(yè)經(jīng)營面臨巨大壓力。在如此經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，金曉電子后端及支撐體系人員克服重重困難，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，主動作為，用辛勤的勞動和汗水換來好的收獲，所有成績離不開大家持之以恒的奮斗與努力。

2020年8月9日，金曉集團(tuán)2020年中后端及支撐體系管理層工作匯報(bào)會議在集團(tuán)總部召開，金曉電子董事長陳紅梅、總經(jīng)理沈慶宏、后端和支撐體系管理團(tuán)隊(duì)及其他團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人出席了此次會議。會議由副總經(jīng)理高一明主持。

上午9: 30會議正式開始，主持人高一明介紹了參會領(lǐng)導(dǎo)及各部門人員，并對此次會議發(fā)表寄語。希望大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析存在的問題，在新的形勢下，堅(jiān)定前進(jìn)的方向，匯聚奮進(jìn)之力，共同為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級獻(xiàn)策出力。

會上，公司分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)控總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人、子公司的領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了上半年的工作以及下半年的工作展望。

每個匯報(bào)完畢后，公司管理層都會現(xiàn)場點(diǎn)評，對優(yōu)點(diǎn)予以肯定，對提出的問題進(jìn)行指導(dǎo)、解答。

人力資源部經(jīng)理劉雋倡導(dǎo)“員工最重要的是具備符合公司發(fā)展觀價(jià)值觀的正確思維方式，一切工作圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)開展，從公司全局角度去思考，主動承擔(dān)，未雨綢繆。”，并在實(shí)際工作中身體力行，她的思想和行為得到公司管理層的肯定。

IT部經(jīng)理陳明非的發(fā)言重點(diǎn)提及了疫情期間信息系統(tǒng)支撐、近期勒索病毒爆發(fā)事件，對公司IT系統(tǒng)的安全問題和業(yè)務(wù)支撐做了深入分析，審視當(dāng)前的安全短板和管理漏洞，提出對IT系統(tǒng)的使用者加強(qiáng)行為管控，防止安全事故，避免資料外泄。公司總經(jīng)理對IT管理工作提出了要求，不要再出現(xiàn)重大事故，對營銷等業(yè)務(wù)的支撐工作要盡快跟上。

隨后，公司副總經(jīng)理姚銳發(fā)言，肯定了后端及支撐體系人員的付出，感謝大家的相互包容，希望面對現(xiàn)有的困難，更加積極主動，跳出舒適區(qū)，依靠團(tuán)隊(duì)的力量做好上下游的銜接，攜手同進(jìn)。

公司副總經(jīng)理代璐贊揚(yáng)金曉年輕的后端團(tuán)隊(duì)年輕有沖勁，同時(shí)指出我們應(yīng)該看到自身的不足，離優(yōu)秀還有差距，希望大家繼續(xù)努力，一起面臨接下來的挑戰(zhàn)。

最后，金曉電子董事長陳紅梅做會議總結(jié)發(fā)言。陳董肯定了年輕人在管理崗位的突破和自我成就，希望大家進(jìn)一步深度思考崗位的要求和定義，在懷疑中開辟新的境界，以新的方法達(dá)到新的境界。做好數(shù)字化出行服務(wù)，需要不斷地突破，堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)持不懈地努力，才能獲得成長，希望大家在下半年能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取、勇往直前的優(yōu)良傳統(tǒng)，不因現(xiàn)在的成績而驕傲，持續(xù)學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，為全面完成公司經(jīng)營目標(biāo)努力奮斗！